Lic. en Gestión de Recursos Humanos | UCALP

Contactanos

FACULTAD

Cs. Económicas y Sociales

Lic. en Gestión de Recursos Humanos

¿Por qué estudiar Gestión de Recursos Humanos en la UCALP?

Todas las Organizaciones (Públicas, Privadas o mixtas) están hechas por Personas y, en definitiva, son para las Personas. Sin importar aquello a lo que se dediquen: sea que produzcan bienes tangibles (autos o bebidas, vestimentas o construyan barrios o puentes, etc.), o intangibles (servicios de salud, de consultoría, programación, justicia, de educación, etc.). Todo el “producido” por esas Organizaciones es producido por Personas, para las Personas: son ellas quienes deciden, actúan, trabajan y –en definitiva- somos también Personas las destinatarias de lo que realizan.

Es por ello que la Gestión de los Recursos Humanos tiene -desde siempre- un valor de significación en la creación, el sostenimiento, el desarrollo y el crecimiento de las Organizaciones.

Y más aún en nuestro tiempo, en el que el trabajo adopta formas cambiantes y se requiere de herramientas novedosas para llevarlo adelante: la Gestión de los Recursos Humanos cobra –entonces- cada vez mayor centralidad.

En este sentido, la efectividad en la búsqueda y en la selección de personas, la detección del talento y del potencial de crecimiento y la consecuente elaboración de Planes de Carrera, la generación y la promoción de liderazgos que respondan a las nuevas necesidades, la capacitación y el afianzamiento las competencias para el desarrollo de las tareas, la implementación de culturas organizacionales acordes, son todas acciones para las cuales un Lic. en Gestión de Recursos Humanos se encuentra formado. Y todo ello, claro, junto con los conocimientos necesarios de orden económico y administrativo, contable y financiero, de marketing y de relaciones públicas.

Un Lic. en Gestión de Recursos Humanos de la UCALP, es un profesional formado y competente. Por eso, nuestro Plan de Estudios y nuestra experiencia en la formación y capacitación constituyen lo que reconocemos como “experiencia UCALP” en Recursos Humanos: se aúnan los privilegios de una cercana y continua relación de los docentes con el alumnado, junto con las nuevas modalidades de abordaje, de transmisión y de generación de conocimientos. Nuestros graduados destacan por su competencia y apertura.

Porque estamos en un proceso de mejora continua, abiertos al cambio y nos ocupamos de ello, te invitamos a que sumes tu aporte y formes parte de este camino.

Lic. Guillermo Spinelli
Director
Lic. En Gestión de Recursos Humanos

Alcance y rol profesional

Los Licenciados en Gestión de Recursos Humanos pueden desempeñarse bajo relación de dependencia como asesores, ejecutivos, gerentes del área específica y auditores en cualquier campo de su competencia profesional. En todos los casos será un “socio estratégico” de la organización que lo emplea. Su principal misión será compatibilizar los objetivos de la organización, cualquiera sea ella: industria, comercio, gobierno, etc., y los de las personas que se desenvuelven en ella. Estas tienen motivaciones, aspiraciones y ambiciones de carrera; satisfacerlas será uno de los principales objetivos de su responsabilidad profesional.

 

El título de Lic. en Gestión de Recursos Humanos se extiende a:

  • Búsqueda y selección de personal
  • Planeamiento de las remuneraciones
  • Formación y desarrollo del Capital Humano
  • Creación del clima organizacional
  • Análisis y diseño de puestos de trabajo
  • Control del cumplimiento ético
  • Evaluación del desempeño laboral
  • Gestión de la calidad de vida laboral
  • Planeamiento de la carrera del personal
  • Gestión de la salud y el bienestar
  • Aplicación del convenio de trabajo
  • Programas de Responsabilidad Social
  • Negociación con los sindicatos
  • Desarrollo de programas de Coaching

 

Plan de Estudios

Res.CS N°87/09. RM N°243/10. CS Nº 27/13. RM Nº2054/14

1er AÑO
  • Sistema de Información Contable I (A)
  • Introducción a la Economía (C)
  • Administración I (A)
  • Matemática I (A)
  • Introducción a la Filosofía (C)
  • Teología I (A)
  • Administración de Recursos Humanos I (A)
  • Historia Social y Económica Argentina y Mundial (C)
  • Psicología General
  • Sociología (C)
2do AÑO
  • Administración de Recursos Humanos II (A)
  • Empleo y Selección (C)
  • Instituciones Jurídicas (C)
  • Derecho Constitucional y Administrativo (C)
  • Teología II (A)
  • Comportamiento Organizacional (C)
  • Psicología Social y Dinámica de Grupos (C)
  • Estadística Aplicada a la Gestión (C)
  • Antropología Filosófica (A)
  • Comunicación Institucional (A)
  • Taller de Idioma I (A)
3er AÑO
  • Costos (C)
  • Remuneraciones y Compensaciones (A)
  • Psicología del Trabajo (C)
  • Gestión por Competencias (C)
  • Evaluación de Desempeño (C)
  • Teología III (A)
  • Gestión del Conocimiento (C)
  • Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (C)
  • Higiene y Seguridad Laboral (C)
  • Negociación y Resolución de Conflictos (C)
  • Relaciones Laborales (C)
TÍTULO INTERMEDIO: ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS.  (Res. CS N°27/13 RM N°2054/14. Res CS N°63/15)

 

4to AÑO
  • Dirección Estratégica de Recursos Humanos (A)
  • Teoría de la Decisión (C)
  • Sistemas de Información para la Gestión (C)
  • Responsabilidad Social y Ética en las Organizaciones (C)
  • Gestión de la Calidad (C)
  • Consultoría (C)
  • Taller de Idioma II (A)
  • Seminario de Integración y Aplicación (A)
  • Teología IV (A)
  • Práctica Profesional Supervisada (A)

Referencias: A: anual, C:cuatrimestral.

SEDES DISPONIBLES

La Plata

  • calle 25 e/ 47 y 48. Licenciatura en Relaciones Públicas en Diagonal 73 Nº 2137

  • 221. 439.3100 int. 1622 (Administración) 1628 (Decanato)

  • economicas@ucalp.edu.ar

Subsede Bernal

X