Todas las Organizaciones (Públicas, Privadas o mixtas) están hechas por Personas y, en definitiva, son para las Personas. Sin importar aquello a lo que se dediquen: sea que produzcan bienes tangibles (autos o bebidas, vestimentas o construyan barrios o puentes, etc.), o intangibles (servicios de salud, de consultoría, programación, justicia, de educación, etc.). Todo el “producido” por esas Organizaciones es producido por Personas, para las Personas: son ellas quienes deciden, actúan, trabajan y –en definitiva- somos también Personas las destinatarias de lo que realizan.
Es por ello que la Gestión de los Recursos Humanos tiene -desde siempre- un valor de significación en la creación, el sostenimiento, el desarrollo y el crecimiento de las Organizaciones.
Y más aún en nuestro tiempo, en el que el trabajo adopta formas cambiantes y se requiere de herramientas novedosas para llevarlo adelante: la Gestión de los Recursos Humanos cobra –entonces- cada vez mayor centralidad.
En este sentido, la efectividad en la búsqueda y en la selección de personas, la detección del talento y del potencial de crecimiento y la consecuente elaboración de Planes de Carrera, la generación y la promoción de liderazgos que respondan a las nuevas necesidades, la capacitación y el afianzamiento las competencias para el desarrollo de las tareas, la implementación de culturas organizacionales acordes, son todas acciones para las cuales un Lic. en Gestión de Recursos Humanos se encuentra formado. Y todo ello, claro, junto con los conocimientos necesarios de orden económico y administrativo, contable y financiero, de marketing y de relaciones públicas.
Un Lic. en Gestión de Recursos Humanos de la UCALP, es un profesional formado y competente. Por eso, nuestro Plan de Estudios y nuestra experiencia en la formación y capacitación constituyen lo que reconocemos como “experiencia UCALP” en Recursos Humanos: se aúnan los privilegios de una cercana y continua relación de los docentes con el alumnado, junto con las nuevas modalidades de abordaje, de transmisión y de generación de conocimientos. Nuestros graduados destacan por su competencia y apertura.
Porque estamos en un proceso de mejora continua, abiertos al cambio y nos ocupamos de ello, te invitamos a que sumes tu aporte y formes parte de este camino.
Lic. Guillermo Spinelli
Director
Lic. En Gestión de Recursos Humanos
Los Licenciados en Gestión de Recursos Humanos pueden desempeñarse bajo relación de dependencia como asesores, ejecutivos, gerentes del área específica y auditores en cualquier campo de su competencia profesional. En todos los casos será un “socio estratégico” de la organización que lo emplea. Su principal misión será compatibilizar los objetivos de la organización, cualquiera sea ella: industria, comercio, gobierno, etc., y los de las personas que se desenvuelven en ella. Estas tienen motivaciones, aspiraciones y ambiciones de carrera; satisfacerlas será uno de los principales objetivos de su responsabilidad profesional.
Res.CS N°87/09. RM N°243/10. CS Nº 27/13. RM Nº2054/14
Referencias: A: anual, C:cuatrimestral.
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