¿Por qué estudiar Gestión de Recursos Humanos en la UCALP?

Porque te prepara para el mundo real del trabajo. En la UCALP, la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos está orientada a formar profesionales que puedan insertarse y desarrollarse en organizaciones de todos los sectores, aportando valor desde una mirada estratégica y humana.

Nuestro plan de estudios combina una base sólida en ciencias sociales, jurídicas y organizacionales con herramientas actualizadas de gestión del talento, cultura organizacional, comunicación y transformación laboral.

Formamos profesionales capaces de liderar procesos de cambio, impulsar el desarrollo de personas y construir entornos laborales más justos, eficientes y sostenibles. A través de una propuesta académica de excelencia y personalizada, acompañamos a cada estudiante en su camino para convertirse en protagonista del futuro del trabajo.

Además, los conectamos activamente con el mundo laboral a través de nuestro programa de pasantías, generando experiencia reales que enriquecen su formación y facilitan la inserción profesional.

La carrera cuenta con un título intermedio a los dos años, que habilita una salida laboral inmediata, y con materias optativas que permiten ajustar el recorrido académico según el perfil profesional que cada estudiante desea construir.

Y para mayor flexibilidad, la Licenciatura se puede cursar tanto de forma presencial como virtual, facilitando el acceso a una formación de calidad desde diferentes lugares y realidades.

¿Te interesa liderar el cambio en las organizaciones?

vení a la UCALP, ésta es tu carrera!

Lic. Macarena Fernández
Directora
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Perfil del título de ANALISTA UNIVERSITARIO/A EN RECURSOS HUMANOS:

El Analista Universitario/a en Gestión de Recursos Humanos está capacitado para conformar equipos de trabajo en departamentos, divisiones o gerencias de recursos humanos de organizaciones tanto públicas como privadas. Puede analizar y ofrecer soluciones de gestión, así como llevar adelante las distintas tareas del área

Perfil del título de LICENCIADO/A EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

El Licenciado en Gestión de Recursos Humanos es un profesional con liderazgo y capacidad de dirigir y desarrollar equipos de trabajo. A partir de su visión estratégica puede crear un clima laboral armonioso aún en contextos cambiantes, uniendo los objetivos de la organización con los particulares de cada empleado, impulsando y favoreciendo el desarrollo del talento humano. Por su impronta humana establece métodos de comunicación efectiva a través de la escucha activa y el diálogo que lo llevan a implementar sistemas de trabajo de alto rendimiento como la administración por competencias, la selección eficiente y el planeamiento de carreras.

Alcances del título de ANALISTA UNIVERSITARIO/A EN RECURSOS HUMANOS

• Colaborar en la aplicación y verificación del cumplimiento de las normas vigentes del derecho laboral.
• Realizar el seguimiento de legajos e implementar todos los procesos operativos vinculados a la administración de recursos humanos.
• Participar en la planificación y aplicación de programas de búsquedas, selección y capacitación.
• Colaborar en el diseño de políticas de gestión de recursos humanos participando en la toma de decisiones de los procesos de planeación, organización, dirección y control.
• Desarrollar y aplicar planes de carrera para convocar, retener y desarrollar el talento humano.

Alcances del título de LICENCIADO/A EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

• Liderar la Gerencia de Recursos Humanos de una organización pública o privada.
• Desarrollar un emprendimiento propio de consultoría externa para ofrecer la planificación de procesos de recursos humanos.
• Diseñar y gestionar políticas para atraer, desarrollar y retener el talento.
• Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados a través de la comunicación efectiva.
• Conducir la administración operativa de los recursos humanos a través de la aplicación de sistemas de la información.
• Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
• Dirigir y controlar los sistemas, tácticas y procedimientos de los recursos humanos en toda la organización.
• Fomentar un entorno de trabajo positivo en un clima laboral saludable.
• Planificar una política integral de la gestión del talento humano a través del diseño de políticas de creación y valoración de puestos, programas de desarrollo, gestión por competencias y evaluación del desempeño.
• Coordinar las políticas de remuneraciones, programas de beneficios y la liquidación de haberes.
• Contribuir en la toma de decisiones de la dirección, ofreciendo apoyo a través de métricas de recursos humanos.
• Garantizar y controlar el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad e higiene laboral.

Plan de Estudios

Res. CS N°247/24. RM N°2598/23. RM Nº2054/14 DI 920/25 Mod. Distancia RM Nº 387/25

1er AÑO

• Competencias Comunicacionales (1° Cuatrimestre)
• Funciones de Recursos Humanos (1° Cuatrimestre)
• Derecho Constitucional (1° Cuatrimestre)
• Psicología Social (1° Cuatrimestre)
• Redacción y Oratoria (1° Cuatrimestre)
• Teología I (1° Cuatrimestre)
• Gestión de la Calidad (2° Cuatrimestre)
• Administración de Empresas (2° Cuatrimestre)
• Principios de Mercadotecnia (2° Cuatrimestre)
• Gestión del Talento (2° Cuatrimestre)
• Sociología General y de las Organizaciones (2° Cuatrimestre)
• Derecho Administrativo (2° Cuatrimestre)

2do AÑO

• Gestión Técnica y Operativa de los RR.HH (1° Cuatrimestre)
• Comunicación Organizacional (1° Cuatrimestre)
• Derecho Laboral (1° Cuatrimestre)
• Matemática Financiera (1° Cuatrimestre)
• Habilidades Empresariales (1° Cuatrimestre)
• Teología II (1° Cuatrimestre)
• Derecho de la Seguridad Social (2° Cuatrimestre)
• Gestión de Crisis (2° Cuatrimestre)
• Diseño y Valoración de Puestos (2° Cuatrimestre)
• Búsqueda y Selección (2° Cuatrimestre)
• Auditoria y Métricas de RR.HH (2° Cuatrimestre)

TÍTULO INTERMEDIO: ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS.

3er AÑO

• Negociación y Gestión de Conflictos (1° Cuatrimestre)
• Gestión por Competencias (1° Cuatrimestre)
• Psicología Laboral (1° Cuatrimestre)
• Teología III (1° Cuatrimestre)
• OPTATIVA I (1° Cuatrimestre)
• OPTATIVA II (1° Cuatrimestre)
• Evaluación del Desempeño (2° Cuatrimestre)
• Consultoría (2° Cuatrimestre)
• Capacitación y Desarrollo (2° Cuatrimestre)
• Higiene y Seguridad Laboral (2° Cuatrimestre)
• OPTATIVA III (2° Cuatrimestre)

4to AÑO

• Sistema de Remuneraciones (1° Cuatrimestre)
• Seminario de Integración y Aplicación (1° Cuatrimestre)
• Planificación Estratégica de RR.HH (1° Cuatrimestre)
• Teología IV (1° Cuatrimestre)
• OPTATIVA IV (1° Cuatrimestre)
• OPTATIVA V (1° Cuatrimestre)
• Tics Aplicadas a Recursos Humanos (2° Cuatrimestre)
• Relaciones Laborales (2° Cuatrimestre)
• Liquidación de Sueldos y Jornales (2° Cuatrimestre)
• Gestión de Recursos Humanos Aplicados (2° Cuatrimestre)
• OPTATIVA VI (2° Cuatrimestre)

TÍTULO: LIC. EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Asignaturas optativas

• Estrategias de Employer Branding
• Inteligencia Emocional Aplicada a las Organizaciones
• Responsabilidad Social Empresaria
• Teoría de la Decisión
• Comportamiento Organizacional
• Comunicación Digital
• Taller de Medios Digitales
• Planificación Estratégica de la Comunicación
• Diseño de Políticas Públicas
• Técnicas de Investigación Aplicadas a los negocios
• Administración y Gestión Pública
• Historia Social y Económica Argentina y Mundial
• Sistema de Información Contable
• Costos
• Introducción a la Economía
• Planificación y Desarrollo de Negocios
• Formación Financiera Básica
• Introducción a la Filosofía
• Antropología Filosófica